ARBEITGEBER · BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG
bKV-Leads für betriebliche Krankenversicherung
Gewinnen Sie passende Gesprächsanlässe mit Arbeitgebern, die eine betriebliche Krankenversicherung prüfen möchten. Im Mittelpunkt stehen das Unternehmen, die zuständige Person und der geplante nächste Schritt – nicht die Gesundheitsdaten einzelner Beschäftigter.
Welche Angaben ein passendes Briefing braucht
Diese Kriterien besprechen wir vor einer Kampagne. Welche Felder tatsächlich erhoben und übergeben werden, wird vorher vereinbart.
| Angabe | Wofür sie hilfreich ist |
|---|---|
| Unternehmen und Branche | Die Organisation und ihre Tätigkeit erfassen, damit das Gespräch einen konkreten betrieblichen Bezug erhält. |
| Belegschaftsgröße als Band | Eine vereinbarte Größenklasse verwenden; keine Namen, Diagnosen oder Versicherungsverläufe von Beschäftigten erheben. |
| Standorte und Region | Abgleichen, ob die gewünschte Betreuung zu Ihrem Angebot und Ihrem tatsächlichen Einsatzgebiet passt. |
| Zuständige Funktion | Geschäftsführung, Personalverantwortung oder koordinierende Verwaltung unterscheiden und den Ansprechpartner festhalten. |
| Einführungs- oder Prüfanlass | Neues Mitarbeiterangebot und Überprüfung einer bestehenden Lösung getrennt einordnen. |
| Planungsstand | Orientierung, interne Abstimmung oder gewünschtes Beratungsgespräch kennzeichnen, ohne eine Freigabe zu unterstellen. |
| Zeitpunkt und Kontaktwunsch | Den gewünschten Gesprächszeitraum und einen geeigneten geschäftlichen Kontaktkanal dokumentieren. |
Eine Arbeitgeberanfrage braucht andere Informationen als ein Privatkundenkontakt
Die betriebliche Krankenversicherung wird über den Arbeitgeber organisiert. Für eine passende Kampagne muss deshalb erkennbar sein, dass ein Unternehmen ein entsprechendes Angebot prüfen möchte. Eine beschäftigte Person, die allein nach einer eigenen Zahnzusatzversicherung sucht, verfolgt einen anderen nächsten Schritt. Beide Anliegen sollten bereits in Ansprache und Übergabe eindeutig getrennt bleiben.
Für Ihr Team ist besonders hilfreich, wie weit die betriebliche Entscheidung vorbereitet ist. Sucht die Personalabteilung zunächst Orientierung, steht ein interner Vergleich an oder wird ein Gespräch für ein konkretes Einführungsvorhaben gewünscht? Diese Information sagt mehr über die Gesprächsplanung aus als eine pauschale Einstufung als sofort kaufbereiter Firmenkunde.
Das Unternehmensbriefing vor der Kampagne festlegen
Wir besprechen gewünschte Branchen, Unternehmensgrößen und Regionen sowie die Funktionen, die Sie ansprechen möchten. Dazu kommen Ihre verfügbare Beratungskapazität und die vereinbarte Form der Übergabe. Auf dieser Basis prüfen wir Kampagnenmöglichkeiten. Eine bestimmte Arbeitgeberzahl, sofortige Lieferbarkeit, ein Preis oder eine Exklusivität werden durch diese Seite nicht zugesagt.
Eine Größenbandbreite im Marketingbriefing ist keine tarifliche Mindestgröße. Auch Gesundheitsprüfung, Finanzierung, Leistungen oder steuerliche Behandlung lassen sich nicht aus einer kurzen Anfrage ableiten. Solche Fragen gehören in das Fachgespräch und hängen von der konkreten Gestaltung ab. Im Erstkontakt erfassen wir keine Gesundheitsangaben einzelner Mitarbeitender.
Einführungsgespräche nachvollziehbar nachbearbeiten
Halten Sie im Vertrieb fest, ob die richtige betriebliche Funktion erreicht wurde und welcher nächste Schritt vereinbart ist. Ein intern vertagter Einführungstermin ist etwas anderes als ein falscher Ansprechpartner. Rückmeldungen zur Unternehmensgröße, zur Zuständigkeit und zum Planungsstand helfen, die Kampagne gezielt zu verbessern. Kriterien und Prüfweg für abweichende Anfragen legen wir gemeinsam vor dem Start fest.
Vom Arbeitgeberinteresse zum Einführungsgespräch
- 01 · Betrieb einordnenBranche, Standort und Belegschaftsband
- 02 · Planungsstand klärenOrientierung, Vergleich oder Einführung
- 03 · Zuständig übergebenFunktion, Terminwunsch und Kontaktweg
Ihre eigene Conversion durchrechnen
Nutzen Sie Ihre eigenen Annahmen für eine unverbindliche Modellrechnung. Das Ergebnis ist keine Preiszusage und keine Prognose für eine Kampagne.
Mit Ihren Zahlen rechnen
Conversion-Rechner
Berechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen, wie viele Leads zu Abschlüssen werden und welche Kosten dabei entstehen.
Die Startwerte sind ein Rechenbeispiel. Verwenden Sie Leads und daraus gewonnene Abschlüsse derselben Gruppe und desselben Stichtags. Die Kostenrechnung umfasst nur den eingegebenen Betrag.
Häufige Fragen
Werden private Interessenten als bKV-Leads übergeben?
Die Kampagne wird auf Arbeitgeberanfragen ausgerichtet. Private Anliegen ohne betrieblichen Bezug gehören nicht in dieselbe Zielgruppe. Die genaue Abgrenzung wird im Briefing festgehalten.
Welche Mindestzahl an Beschäftigten ist erforderlich?
Es gibt auf dieser Seite keine pauschale Mindestzahl. Wir vereinbaren ein Zielgruppenband für die Kampagne. Ob eine konkrete Versicherungslösung zu einem Unternehmen passt, wird anschließend fachlich geprüft.
Müssen die Beschäftigten Gesundheitsangaben machen?
Für die erste Marketinganfrage werden keine Gesundheitsdaten von Beschäftigten vorgesehen. Falls spätere fachliche Prüfungen Angaben erfordern, klären die zuständigen Stellen den geeigneten Ablauf direkt.
Was sollten wir zum ersten Termin mitbringen?
Ihre betreuten Unternehmensgrößen, Zielregionen, gewünschten Ansprechpartner und freien Einführungskapazitäten. Gemeinsam prüfen wir, welche Ansprache und Übergabe dafür sinnvoll sind.
Welche Anfragen passen zu Ihrem Angebot?
Nennen Sie uns Ihre Zielgruppe, Region, gewünschten Angaben und Betreuungskapazität. Wir prüfen gemeinsam, welche Kampagnenmöglichkeiten sinnvoll sind, und besprechen Kriterien, Übergabe und Konditionen.